案例解析 | 男員工也要交生育險？
- 職場資訊 -
政策法規(guī)
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智聯(lián)招聘HR公會
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- 更新日期
2016-11-14
做為HR你是否也遇到過員工拿著工資條很不解跑過來詢問：怎么社保扣了這么多錢？我生過孩子了能不能不交生育保險？我一個大老爺們交啥生育保險？……
難道工資里面保險費扣錯了？當我們剛想告訴他，生育保險也是法定需要強制繳納的時候，轉(zhuǎn)念一想，不對呀，員工什么時候繳納了生育保險了，明明都是公司承擔的好嗎？差點就著了道了。
法條鏈接：《社會保險法》第53條規(guī)定：“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”
給男職工繳納生育保險有啥用
男員工又不能生育，繳納生育保險有用嗎？有！看法條！
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
可見，享受生育保險待遇的范圍包括參保的職工以及參保職工的未就業(yè)配偶。
用人單位為職工繳納生育保險費只看參保人數(shù)和繳納基數(shù)，是不分男女的。如果在享受待遇時只有女職工享受，而男職工無法享受，那么就會使得誰參保、誰受益的原則不能貫徹。
社會保險法明確了職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。也就是說男職工的配偶在未就業(yè)的情況下，可以享受到男職工的生育醫(yī)療費用待遇，如若配偶正常參保，是不能享受男職工的生育保險待遇的。亦即在夫妻雙方都參保的情況下，不能享受雙份補貼。
男職工生育保險待遇申領
男職工享受生育報銷所需資料：男職工持本人及配偶的居民身份證結婚證計生部門出具的《生育狀況證明》新生兒《出生醫(yī)學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)男職工本人醫(yī)?？ㄅ渑紤艏诘亟值?鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明材料齊全后，到男職工本人單位社保關系所在地的市、區(qū)社保經(jīng)辦機構辦理一次性生育補貼申領手續(xù)。
備注：男職工配偶未參保的情形下可以申領生育保險待遇在不同地區(qū)所需材料略有差異，補貼額度和方式也有所不同。也有部分省市，還沒有實行，比如上海，對男職工的生育保險沒有相關規(guī)定。